Varsinais-Suomen Ennakointiakatemian ja Jatkuvan oppimisen ekosysteemityöhankkeen järjestämä ensimmäinen työelämäfoorumi kokosi lähes 50 alan asiantuntijaa pohtimaan työelämän ajankohtaisia kysymyksiä ajankohtaisen ennakoivan tiedon äärelle. Turun kauppakamarin yrityskysely nosti esille mm. työvoiman osaamistasoon ja kansainväliseen työvoiman käyttöön liittyviä haasteita sekä yritysten kilpailu-ja innovointikykyyn liittyviä kysymyksiä. Salon seudun ennakointimalli ja sen tulokset edustivat rohkeaa käytännönläheistä mallia osaamis -ja koulutustarve-ennakointiin.

Tilaisuus ja työryhmät tuottivat lukuisia konkreettisia jatkoehdotuksia niin koulutusten ja ennakoinnin kehittämiseksi molempien esiteltyjen kokonaisuuksien pohjalta.  Tavoitteena on edistää ja viedä parhaat ideat kohti käytännön toteutusta

Tilaisuuden esitykset:

Turun kauppakamarin yrityskyselyn tulokset

Salon seudun ennakointimalli

Kokonaisyhteenveto

Osa 1: Turun kauppakamarin yrityskyselyn perusteella käyty keskustelu ja työryhmätyö

Turun kauppakamarin kysely osoittaa että:

• Kohtaanto-ongelma on edelleen merkittävä haaste (39 % yrityksistä 2025).
• Ammattiosaajien saatavuus ja nuorten osaamistaso ovat suurimpia kilpailukykyä haastavia tekijöitä.
• Kansainvälisten osaajien rekrytointi on vähäistä, vaikka kokemukset ovat pääosin myönteisiä.
• Yritykset toivovat hallitukselta toimia mm. työn vastaanottamisen kannusteisiin ja perustaitojen vahvistamiseen.

Työryhmien työskentelyssä nousi esille ainakin viisi keskeistä haastetta:

1. Nuorten osaamisen polarisaatio
   • Osa nuorista jää jälkeen perustaitojen ja työelämävalmiuksien osalta.
   • Tarvitaan enemmän ohjausta, pienempiä ryhmäkokoja ja psyykkisen hyvinvoinnin tukemista.
2. Kansainvälisten osaajien kielitaitohaasteet
   • Yritykset kokevat kielitaitovaatimukset esteeksi rekrytoinnille.
   • Ehdotetaan kielituettuja oppisopimuksia, S2-tukea ja englanninkielisiä tutkintoja.
   • Yritysten vastaanottokyvyn ja houkuttelevuuden kehittäminen
3. Kasvuhakuisuuden ja erikoistumisen puute
   • Yritysten kasvu vaatii digiosaamista, riskinottokykyä ja myyntitaitoja.
   • Tarvitaan räätälöityjä koulutuksia ja yrittäjyysmyönteistä asennetta.
4. Johtamisen ja innovaatiokyvyn kehittäminen
   • Johtotasolla kaivataan enemmän vuorovaikutus- ja innovointitaitoja.
   • Yritysjohdon sparraus ja henkilökohtaiset oppimispolut ehdotettu.
5. Toiveet hallitukselle ja koulutuspolitiikalle
   • Tarvitaan ennakoitavuutta päätöksentekoon, rahoitusmallien selkeyttä ja jatkuvan oppimisen tukemista.
   • Oppilaitosten ja työelämän yhteistyö kaipaa vahvistamista.

Työryhmien ehdotukset

Osa 2: Salon ennakointimallin pohjalta käyty keskustelu

Salon mallissa korostuvat:

• Ennakoinnin vuosikello, joka rytmittää tiedonkeruun ja koulutussuunnittelun.
• Mentimeter-kyselyt, jotka keräävät alakohtaista tietoa työelämäkoordinaattoreiden ja yritysten kautta.
• Yhteinen tilannekuva, joka ohjaa koulutustarjontaa ja työllisyyspalveluita.
• Palaute osoittaa, että suorat yrityskontaktit ovat arvokkaita ja lisäävät vaikuttavuutta.

Padlet-vastauksista hahmottuu Salon mallin vahvuudet ja kehityskohteet:

1. Toimintamallin soveltuvuus ja laajennettavuus
   • Malli soveltuu seutukuntatasolle ja voidaan koostaa maakunnallisesti
   • Mentimeter-työkalu koetaan hyödylliseksi, mutta vaatii kehittämistä.
   • ENTEET-hankkeen hyödyntäminen maakunnallisen mallin luomisessa
2. Yhteistyön rakenteet ja vastuunjako
   • Tarvitaan selkeä työnjako tiedon keruussa, analysoinnissa ja päivittämisessä.
   • Ehdotetaan yhteistä foorumia ja työelämälähettiläiden roolin vahvistamista.
3. Tietopohjan hyödyntäminen ja vaikuttavuus
   • Yritykset haluavat nähdä, mihin vastaukset johtavat.
   • Tiedon dokumentointi ja näkyvyys tärkeää.
4. Opetuksen ja koulutussuunnittelun kehittäminen
   • Kyselyt motivoivat opetusta ja ohjaavat koulutustarjontaa.
   • Vuosikello tuo ryhtiä ja ennakoitavuutta.
5. Alueellinen ja ylialueellinen yhteistyö
   • Mallia ehdotetaan pilotoitavaksi toimialakohtaisesti ja maakunnallisesti (myös ylimaakunnalliset mahdollisuudet hyvä huomioida)
   • Tekoälyn hyödyntäminen datan analysoinnissa mainittu tulevana kehityssuuntana.
   • ENTEET-hankkeen hyödyntäminen

Työryhmien ehdotukset

Lisätiedot:

Esa Högblom
Erikoissuunnittelija | Specialplanerare
+358 40 7760310
Varsinais-Suomen liitto | Egentliga Finlands förbund
varsinais-suomi.fi