Onko henkilöstön osaamisen kehittäminen yritykselle kulu vai investointi?  Osaamisen kehittämisessä on tärkeää suunnata katse tulevaisuuteen, ja entistä tärkeämpää se on työelämän muutosvauhdin kasvaessa yhä kiihtyvämpää tahtia. Yrityksen on pyrittävä tunnistamaan, minkälaisia tietoja, taitoja, osaamista ja osaajia se tulevaisuudessa tarvitsee.

Jatkuvalla oppimisella pystytään edistämään työssä olevien etenemistä urallaan tuottavampaan työhön. Sen myötä voidaan myös vastata työvoimapulaan ja tuoda työelämän ulkopuolelle jääneitä henkilöitä ohjauksen ja sujuvan osaamispolun kautta työllisiksi.

Muun muassa näillä painotuksilla JOE-hanketta ja jatkuvaa oppimista tuotiin esille Turun kauppakamarin kesäkuun blogissa 12.6. Blogin kirjoittivat JOE TK2:n vetäjä Elina Siivonen, JOE:n projektipäällikkö Anneli Frantti ja Turun kauppakamarin asiantuntija Satu Lindén.

Käy tutustumassa koko blogikirjoitukseen: Jatkuva oppiminen pitää työuralla – Turun Kauppakamari