Työelämästä on tullut aiempaa epävarmempaa – ja tämä näkyy nuorille harjoittelupaikan saamisen vaikeutena, työ- tai oppisopimuspaikan löytämisestä puhumattakaan. Yritysyhteistyön ja opiskelijan työelämään pääsemisen teemat puhuttivat maakunnan yritysjärjestöjä, oppilaitos- ja koulutustoimijoita sekä työllisyyspalveluiden ja kehitysorganisaatioiden edustajia QUEEN- ja JOE-hankkeiden yhteisessä tilaisuudessa huhtikuun lopussa. Keskustelussa oli mukana 23 osallistujaa.

Turun kauppakamarin asiantuntija Satu Lindén toi yritysten viestiä jäsenkyselyiden perusteella. Lähes kaikilla toimialoilla rekrytointipäätösten arvioidaan pysyvän tänä vuonna matalalla tasolla, joskin pientä positiivista virettä on näkyvissä erityisesti teollisuussektorilla. Rakentaminen ja kauppa ovat edelleen hiljaisia. Kesätyötarjonnan osalta teollisuus, rakentaminen ja palvelut ottavat tulevana kesänä edelliskesää enemmän työntekijöitä, kauppa puolestaan tarjoaa kesätyötä entistä harvemmalle.

Yritysten eteenpäinmenoa rajoittaa eniten riittämätön kysyntä ja geopolitiikka. Kuitenkin myös noin viidesosa vastaajista on sitä mieltä, että ammattitaitoista työvoimaa ei ole riittävästi, ja se tuottaa rajoitteita. Erityisesti teollisuus- ja palvelualat kokevat näin. Tutustu esitykseen.

Keskustelussa kuultiin kokemuksia siitä, että yrityksissä nuorten ohjaamiseen ja perehdyttämiseen tarvittavaa aikaa on vaikea löytää. Työpaikoilla odotetaankin ”valmiita paketteja”. Läheinen, aina vain tiiviimpi yhteistyö yritysten ja oppilaitosten välillä nähtiin ratkaisuna: kun tiedetään, mitä yritys vaatii, siihen on helpompi koulutuksen aikana vastata.

Koulutustoimijoilla on myös iso tehtävä vahvistaa opiskelijoiden resilienssiä epävarmuuden keskellä sekä rakentaa realistisia työelämäodotuksia. Työnantajan ja opiskelijan odotukset eivät saisi olla pahassa ristiriidassa, ja tätä voidaan jatkuvalla vuoropuhelulla helpottaa.

Työt tiukassa – mutta sopisiko lyhyt yhteisprojekti?

JOE-hankkeen projektipäällikkö Anneli Frantti koosti lyhyen katsauksen oppilaitosten ja yritysten välisistä strategisista kumppanuuksista. Keskeistä kumppanuuksissa on luottamus ja sitoutuminen ja molempien osapuolten tietojen ja osaamisten yhdistely käytännön toimiksi.

Tyypillisiä oppilaitos-yrityskumppanuuksien toimintoja ovat harjoittelut, oppisopimukset, koulutussopimukset ja lopputyöt. Monesti toteutetaan myös vierailuja sekä oppilaitos- ja yritysesittelyjä. Tässä suhdanteessa, kun työt ovat tiukassa, kumppanuussopimukset voivat olla kullanarvoisia yhteistyön ylläpitäjiä. Tutustu esitykseen.

Keskustelussa mietittiin, että jos harjoittelupaikkoja ei oikeasti nyt juurikaan ole, yhteistyötä voitaisiin ylläpitää uusin tavoin. Harjoittelut voisivat olla osa-aikaisia, ja lyhyitä projekteja tai innovaatio-työpajoja voitaisiin tehdä koululla. Samoin yhteiset osallistumiset eri tilaisuuksiin nähtiin hyvänä yhteistyömahdollisuutena. Myös pitkän aikavälin ymmärrys auttaa, jos yritys pystyy arvioimaan, milloin paikkoja taas avautuu.

QUEEN-hanke seuraa ja tukee harjoittelujen laatua

QUEEN-hankkeessa on haastateltu maakunnassa eri toimijoita ja selvitetty oppisopimuskoulutuksen ja työssäoppimisen käytäntöjä. Samalla on tunnistettu onnistuneita esimerkkejä, jotka tukevat laadukkaita oppisopimuksia ja työssäoppimista. QUEEN vie laadunhallintatyön myös toimenpideohjelman tasolle, ja linkittää sen Varsinais-Suomen maakuntaohjelmaan.

Turun AMK:n lehtori Alisa Petterssonin mukaan työssäoppiminen toteutuu alueella pääasiassa laadukkaasti, mutta joitakin parannusta vaativia kohtiakin on ilmennyt. Ohjauskäytännöissä on vaihtelevuutta, eivätkä eri työssäoppimisen muodot kunnolla avaudu kaikille työnantajille. Oppisopimuksissa puolestaan selvyyttä haluttaisiin palkkojen porrastusmahdollisuuteen ja erilaisiin korvauskäytäntöihin.

Lisäksi kansainvälisten opiskelijoiden opintojen eteneminen ja valmistuminen huolestuttaa, sillä he jäävät ensimmäisinä rannalle, kun harjoittelupaikkoja on niukasti. Heidän osaamistaan ja työllistymisen onnistumistarinoitaan tulisikin tehdä näkyvämmiksi. Tutustu esitykseen.

Tilaisuuden järjestivät yhteistyössä JOE- ja Queen-hankkeet. Varsinais-Suomessa jatkuvaa oppimista vahvistetaan vuosina 2024–26 Euroopan unionin osarahoittamalla JOE-hankkeella. Myös Queen-hanke on Euroopan unionin osarahoittama.
Lue lisää: QUEEN – Quality apprenticeships for evolving labour needs | Interreg Europe
Lisätiedot: projektipäällikkö anneli.frantti @turku.fi. / jenni.suominen @turkuamk.fi