Työelämästä on tullut epävarmempaa – ja tämä näkyy nuorille harjoittelupaikan saamisen vaikeutena, työ- tai oppisopimuspaikan löytämisestä puhumattakaan. Yritysyhteistyön ja opiskelijan työelämään pääsemisen teemat puhuttivat maakunnan yrityksiä edustavia järjestöjä, oppilaitos- ja koulutustoimijoita sekä työllisyyspalveluiden ja kehitysorganisaatioiden edustajia QUEEN- ja JOE-hankkeiden yhteisessä tilaisuudessa 27.4.2026.
Turun kauppakamarin Satu Lindén toi yritysten viestiä jäsenkyselyiden perusteella. Lähes kaikilla toimialoilla rekrytointipäätösten arvioidaan pysyvän tänä vuonna matalalla tasolla, joskin pientä positiivista virettä on näkyvissä erityisesti teollisuussektorilla. Rakentaminen ja kauppa ovat edelleen hiljaisia. Kesätyötarjonnan osalta teollisuus, rakentaminen ja palvelut ottavat tulevana kesänä edelliskesää enemmän työntekijöitä, kauppa puolestaan tarjoaa kesätyötä entistä harvemmalle.
Yritysten eteenpäinmenoa rajoittaa eniten riittämätön kysyntä ja geopolitiikka. Kuitenkin myös noin viidesosa vastaajista on sitä mieltä, että ammattitaitoista työvoimaa ei ole riittävästi, ja se tuottaa rajoitteita. Erityisesti teollisuus- ja palvelualat kokevat näin.
Keskustelussa kuultiin kokemuksia siitä, että yrityksissä nuorten ohjaamiseen ja perehdyttämiseen tarvittava ajankäyttö tuottaa ongelmia – aikaa ei tunnu olevan, ja töissä odotetaan ”valmiimpaa pakettia”. Läheinen, aina vain tiiviimpi yhteistyö yritysten ja oppilaitosten välillä nähtiin ratkaisuna: kun tiedetään, mitä yritys vaatii, siihen on helpompi koulutuksen aikana vastata.
Koulutustoimijoilla on myös iso tehtävä vahvistaa opiskelijoiden resilienssiä epävarmuuden keskellä sekä rakentaa realistisia työelämäodotuksia. Työnantajan ja opiskelijan odotukset eivät saisi olla pahassa ristiriidassa, ja tätä voidaan jatkuvalla vuoropuhelulla helpottaa.
Työt tiukassa – mutta sopisiko lyhyt yhteisprojekti?
JOE-hankkeen projektipäällikkö Anneli Frantti koosti lyhyen katsauksen oppilaitosten ja yritysten välisistä strategisista kumppanuuksista. Keskeistä kumppanuuksissa on luottamus ja sitoutuminen, joihin tukeutuen molempien tieto ja osaaminen viedään yhteisiksi käytännön toimiksi.
Tyypillisiä oppilaitos-yrityskumppanuuksien toimintoja ovat harjoittelut, oppisopimukset, koulutussopimukset ja lopputyöt. Monesti sovitaan myös vierailuista sekä oppilaitos- ja yritysesittelyistä. Tässä suhdanteessa, kun työt ovat tiukassa, kumppanuussopimukset voivat olla kullanarvoisia yhteistyön ylläpitäjiä.
Keskustelussa mietittiin, että jos harjoittelupaikkoja ei oikeasti nyt juurikaan ole, yhteistyötä voitaisiin ylläpitää uusin tavoin. Harjoittelut voisivat olla lyhyempiä tai osa-aikaisia, ja lyhyitä projekteja tai ongelmanratkaisu-työpajoja voitaisiin tehdä koululla, kun on ensin tutustuttu työympäristöön.
Yhteiset tilaisuudet ja markkinointikampanjat nähtiin hyvänä yhteistyömahdollisuutena – ja toki opettajatkin voisivat hetkeksi suunnata oman ammattialansa työelämään tutustumaan. Myös pitkän aikavälin ymmärrys auttaa, jos yritys pystyy arvioimaan, milloin paikkoja taas avautuu.
QUEEN-hanke seuraa ja tukee harjoittelujen laatua
QUEEN-hankkeessa on haastateltu maakunnassa eri toimijoita ja selvitetty oppisopimuskoulutuksen ja työssäoppimisen käytäntöjä. Samalla on tunnistettu onnistuneita esimerkkejä, jotka tukevat laadukkaita oppisopimuksia ja työssäoppimista. QUEEN vie laadunhallintatyön myös toimenpideohjelman tasolle, ja linkittää sen Varsinais-Suomen maakuntaohjelmaan yhdessä Varsinais-Suomen liiton kanssa sidosryhmäverkoston tuella.
Turun AMK:n lehtori Alisa Petterssonin mukaan yleisesti ottaen työssäoppiminen toteutuu alueella laadukkaasti, mutta joitakin parannusta vaativia kohtiakin on ilmennyt. Ohjauskäytännöissä on vaihtelevuutta, eivätkä eri työssäoppimisen muodot kunnolla avaudu työnantajille. Lisäksi kansainvälisten opiskelijoiden opintojen eteneminen ja valmistuminen huolestuttaa, sillä he jäävät ensimmäisinä rannalle, kun harjoittelupaikkoja on niukasti. Oppisopimuksissa puolestaan selvyyttä haluttaisiin palkkojen porrastusmahdollisuuteen ja erilaisiin korvauskäytäntöihin.
Tilaisuuden järjestivät yhteistyössä JOE- ja Queen-hankkeet. Varsinais-Suomessa jatkuvaa oppimista vahvistetaan vuosina 2024–26 Euroopan unionin osarahoittamalla JOE-hankkeella. Myös Queen-hanke on Euroopan unionin osarahoittama.
Lue lisää: QUEEN – Quality apprenticeships for evolving labour needs | Interreg Europe
Lisätiedot: projektipäällikkö anneli.frantti @turku.fi. / jenni.suominen @turkuamk.fi
